Inclusión en los Premios Oscar: nuevas reglas

Desde hace ya varios años, la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas en Hollywood está tratando de implementar nuevas reglas de inclusión en los Premios Oscar. Buscan ampliar la diversidad de géneros, razas y orientaciones sexuales en los nominados y/o ganadores.

Después de años de críticas, tanto a la institución como a los premios en sí mismos, la Academia dio a conocer una serie de requisitos que deben cumplir aquellas películas que deseen aspirar por una nominación en la categoría de Mejor Película. Reglamentos que entraran en efecto a partir de la entrega Nro. 96, a celebrarse en 2024. 

Nuevas Reglas de Inclusión en los Premios Oscar

Según el reglamento emitido por la Academia, emitido por redes sociales así como en su sitio web, hay cuatro categorías de inclusión. La película aspirante debe mandatoriamente reunir los requisitos de por lo menos dos de ellas.

Las Nuevas Reglas de Inclusión en los Premios Oscar para una nominación a Mejor Película son las siguientes:

-CATEGORÍA A: REPRESENTACION EN PANTALLA, TEMAS Y NARRATIVAS

Para alcanzar una “Categoría A”, la película debe tener UNO de los siguientes criterios:

Actores Protagonistas, o significativamente de soporte

Por lo menos uno de los actores protagonistas o actores significativamente de soporte es de un grupo racial o étnico de baja representación en pantalla:

-Asiáticos

-Hispanos/Latinos

-Negros/Afro-Americanos

-Indígenas/Nativos Americanos/Nativos de Alaska

-Medio Este/Norte de África

-Hawaianos Nativos u otros Isleños del Pacifico

-Cualquier otra raza o etnia de baja representación

Elenco en General

Por lo menos un 30% de todos los actores en roles secundarios y roles menores son de, por lo menos, DOS de los siguientes grupos con baja representación en pantalla:

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

Premisa/Tema

La premisa, tema o narrativa de la película está centrada en un grupo de baja representación:

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

-CATEGORIA B: LIDERAZGO CREATIVO Y EQUIPO DEL PROYECTO

Para alcanzar la “Categoría B”, la película debe tener UNO de los siguientes criterios:

Liderazgo Creativo y Cabezas del Departamento

Por lo menos DOS de los siguientes puestos de liderazgo creativo y cabezas de equipo (Director de Casting, Director de Fotografía, Compositor, Diseñador de Vestuario, Director, Editor, Estilista, Maquillador, Productor, Diseñador de Producción, Ambientador, Sonidista, Supervisor de Efectos Visuales, Guionista) son de los siguientes grupos con baja representación en pantalla:

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

Por lo menos UNA de esas posiciones debe estar cubierta por los siguientes grupos raciales y étnicos de baja representación:

-Asiáticos

-Hispanos/Latinos

-Negros/Afro-Americanos

-Indígenas/Nativos Americanos/Nativos de Alaska

-Medio Este/Norte de África

-Hawaianos Nativos u otros Isleños del Pacifico

-Cualquier otra raza o etnia de baja representación

Otros Puestos Clave 

Por lo menos SEIS técnicos del equipo (excluyendo a Asistentes de Producción) son de un grupo racial o étnico de baja representación. Estas posiciones incluyen, mas no están limitadas al Primer Asistente de Dirección, Jefe de Eléctricos, Continuidad, etc.

Composición del Equipo Técnico en General

Por lo menos un 30% del equipo de la película es de los siguientes grupos de baja representación en pantalla:

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

-CATEGORIA C: ACCESO Y OPORTUNIDADES EN LA INDUSTRIA

Para alcanzar una “Categoría C”, la película debe reconocer AMBOS de los siguientes criterios:

Formación Paga de Aprendices y oportunidades de pasantía:

La distribución o financiación de la película tiene pasantes o aprendices pagos que son de los siguientes grupos de baja representación y reúnen los siguientes criterios:

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

Se les requiere a los grandes estudios/distribuidoras el tener pasantes o aprendices pagos de forma sustancial, continua e inclusiva de grupos con baja representación (debe incluir también grupos raciales o étnicos) en la mayoría de los siguientes departamentos: producción/desarrollo de proyectos, producción física, post-producción, música, efectos visuales, adquisiciones, asuntos comerciales, distribución, marketing y publicidad.

Oportunidades de Entrenamiento y Desarrollo de Habilidades (equipo técnico)

La compañía que produzca, distribuya o financie la película ofrezca entrenamiento u oportunidades laborales para personal bajo-la-línea a gente de los siguientes grupos de baja representación:

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

-CATEGORIA D: DESARROLLO DEL PÚBLICO

Para alcanzar una “Categoría D”, la película debe tener los siguientes criterios:

Representación en marketing, publicidad y distribución

El estudio y/o la compañía fílmica tiene múltiples ejecutivos senior de entre los siguientes grupos de baja representación (debe incluir individuos de grupos raciales o étnicos de baja representación) en sus equipos de marketing, publicidad y distribución.

-Mujeres

-Grupo racial o étnico

-LGBTQ

-Gente con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordos o con audición limitada

Todas las otras categorías que no sean Mejor Película están sujetas a los actuales requisitos de elegibilidad. Las películas en categorías especiales (Película Animada, Documental, Película Internacional) suscriptas para consideración en la categoría de Mejor Película serán atendidas por separado.

Si bien estas Nuevas Reglas de Inclusión en los Premios Oscar entrarán en efecto en 2024, las candidatas de 2022 y 2023 para ser consideradas en la categoría deberán entregar un formulario que describa en qué cantidad cumple con estas nuevas regulaciones. Pasadas esas dos fechas, el cumplir con los nuevos estatutos será obligatorio.

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